Legenda: Da esquerda para direita: Xavier Perret, Abel Castro, Antonietta Varlese, Franck Pruvoust, Fernando Viriato, Phillippe Trapp, Patrick Mendes,
Erwan Le Goff, Magda Kiehl, Roberta Vernaglia, Paulo Mancio, Phillip Seguin e Olivier Hick
Para acompanhar seu robusto plano de expansão para América do Sul – dobrar sua atual operação de 265 para 500 hotéis até 2020, a líder em operação hoteleira AccorHotels anuncia uma série de novidades dentro do Comitê de Direção da companhia para sua divisão na região, estabelecendo quatro eixos estratégicos: ampliar o relacionamento com investidores, potencializar a plataforma de distribuição accorhotels.com, oferecer a melhor experiência digital para seus hóspedes e se manter como uma das melhores empresas para se trabalhar atraindo e valorizando talentos.
A reestruturação partiu de uma decisão do comitê interno do Grupo, comandado pelo CEO Patrick Mendes, que assumiu o comando da companhia em julho de 2015. “Temos acompanhado de perto os movimentos e tendências no mercado hoteleiro e selecionamos quatro eixos estratégicos que impulsionarão a ambição da empresa de se manter como líder e referência em hospitalidade”, destaca o executivo.
E para acompanhar o forte ritmo de desenvolvimento do Grupo, a companhia passará a desenvolver uma série de ações para fortalecer ainda mais o relacionamento com os investidores, levando em consideração que 70% dos novos negócios são firmados com investidores já existentes. “Vamos intensificar o diálogo com nossos parceiros e que estão diretamente apoiando nossa operação na região”, enfatiza o CEO.
Para manter a operação afinada com o negócio, a plataforma digital e os investimentos para melhorar a experiência digital dos hóspedes passam a ganhar espaço estratégico para a execução do projeto.
E a condução destes três primeiros tópicos passam a ganhar mais importância para o quarto eixo: colaboradores. “A AccorHotels é uma empresa de serviços, que preza pela excelência e como referência no setor queremos atrair os melhores profissionais e formar talentos para este mercado 3.0, que serão base para consolidar estas metas atribuídas no comitê diretivo até 2020”, aponta Fernando Viriato, Diretor de Talent & Culture, nova assinatura atribuída para a pasta de Recursos Humanos.
A valorização dos colaboradores é um movimento que já acontece na prática. Dentro do Comitê de Direção, o board foi ampliado para 14 membros com a inclusão de novos integrantes: Roberta Vernaglia, VP de Marketing, Antonietta Varlese, VP de Comunicação e CSR e Erwan Le Go, VP de IT. “O Comitê tem uma linha horizontal, com uma visão mais ampla de todo o negócio, e principalmente, com um grupo cada vez mais jovem e distribuído entre homens e mulheres, com visões diferentes, que serão fundamentais neste momento da operação”, ressalta Patrick Mendes.
Além da ampliação do comitê, três novas unidades foram criadas para melhorar a estrutura da organização: a área de Controladoria de Operações, que tem o objetivo de estabelecer os recursos e otimizar a gestão das operações; a área de Relação com Investidores, que está totalmente relacionada à proposta de manter a melhor relação com os investidores e a Diretoria de Marketing, que agrupará as equipes de marketing dos segmentos Econômico, Midscale, Upscale e Luxo, além das equipes de Estratégia, Mídia e Publicidade.
Divulgação: Edelman Significa