Com foco no desenvolvimento de talentos internos, a iniciativa capacita colaboradores para posições estratégicas e reforça marca empregadora da rede
A Bourbon Hospitalidade anuncia o relançamento do Potenciais Sucessores, programa estruturado para identificar, capacitar e preparar colaboradores para assumirem posições estratégicas dentro da rede. Com início em janeiro de 2025 e duração de 12 meses, a iniciativa reforça o compromisso da Bourbon com a valorização dos profissionais internos e a continuidade do seu legado no setor hoteleiro.
A nova edição do programa contemplará até 60 candidatos, distribuídos entre áreas estratégicas para a operação da Bourbon, como Gerência-Geral, Controladoria, Governança, Recepção e Gastronomia (Gerência de A&B e Chefia Executiva de Cozinha). Os colaboradores selecionados passarão por uma jornada estruturada que inclui capacitação, mentoria e desafios práticos, preparando-os para futuras oportunidades de liderança e garantindo a sustentabilidade do negócio.
“O Potenciais Sucessores desempenha um papel essencial na nossa estratégia de gestão de talentos, permitindo que a Bourbon fortaleça sua cultura e assegure uma transição de liderança bem-sucedida. Nossa prioridade é investir em profissionais que já conhecem e vivenciam nossos valores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais sólido e para a excelência dos nossos serviços”, destaca Lauriana Del Fraro, diretora de TI & Gestão de Pessoas.
O programa já foi realizado nos anos de 2016 e 2018, com resultados expressivos. Na edição de 2016, 17 colaboradores participaram, e cinco seguem na companhia. Já em 2018, foram 22 participantes, dos quais nove continuam na empresa. Com base nessa experiência positiva, a Bourbon retoma o projeto com um escopo ainda mais estruturado, visando reter talentos e assegurar um plano eficaz de sucessão para posições-chave.
Para participar, os colaboradores devem atender a critérios, como mínimo de seis meses de vínculo empregatício, formação superior completa ou em andamento e disponibilidade para mobilidade, entre outros.
O Potenciais Sucessores reforça a Bourbon Hospitalidade como marca empregadora, promovendo o crescimento interno e garantindo que os valores e a excelência da empresa sejam perpetuados por novas lideranças.