Time da Aviva recebe reconhecimento da Costa do Sauípe na GPTW – Foto: Divulgação/Aviva
A plataforma de entretenimento ficou em 5º lugar na Bahia por meio da Costa do Sauípe e em 8º lugar em todo o Centro-Oeste, onde ficam o Rio Quente Resorts e o parque aquático Hot Park.
A plataforma de entretenimento Aviva, detentora dos destinos Rio Quente Resorts, Costa do Sauípe e Hot Park, garantiu, mais uma vez, seu lugar entre as 10 melhores empresas para se trabalhar no ranking elaborado pela GPTW (Great Place to Work), organização que, há mais de 40 anos, certifica as melhores corporações em todo o mundo. A avaliação é feita sob a perspectiva de quem trabalha nelas a partir de uma pesquisa que leva em conta critérios como ambiente de trabalho, gestão de pessoas e clima organizacional, além de ações corporativas pautadas nos seis pilares “For All GPTW”: eficácia da liderança, inovação, valores, confiança, maximização do potencial humano e movimento da liderança.
Na lista das melhores empresas para se trabalhar no Centro-Oeste, onde estão o Rio Quente Resorts e o parque aquático Hot Park, a Aviva figura há 11 anos consecutivos no Top 10. Em 2024, conquistou o 8º lugar na categoria Grandes Empresas. Em 2018, a Costa do Sauípe Parques & Resorts, no litoral norte baiano, passou a fazer parte da companhia e a Aviva iniciou, mesmo com desafios no caminho, como a pandemia, um trabalho de integração de cultura organizacional, respeitando as individualidades de cada um dos seus destinos. O trabalho foi recompensado e, em 2024, a Costa do Sauípe cresceu no ranking baiano do GPTW, sendo a 5ª melhor empresa para se trabalhar na Bahia na categoria Grandes Empresas.
O reconhecimento reflete o compromisso da Aviva Carreiras, marca empregadora da plataforma, em cuidar de suas pessoas associadas – como são chamadas suas pessoas colaboradoras – com foco no bem-estar e desenvolvimento profissional de todo o time.
“Reconhecemos que este é um trabalho feito a muitas mãos. São mais de 3.600 pessoas trabalhando diariamente para entregar o melhor da Experiência Aviva e transformar a viagem dos cerca de 2,2 milhões de visitantes que recebemos em nossos destinos todos os anos”, afirma Laini de Melo Silva, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva. “Temos como compromisso e propósito fazer famílias felizes e isso inclui a nossa, por isso promovemos uma empresa de pessoas para pessoas”, completa.
Por meio do Aviva Carreiras, a empresa também investe em programas de qualidade de vida e recompensas, treinamentos e desenvolvimento profissional, com foco cada vez maior em diversidade, equidade e inclusão.
Para mais informações, acesse https://aviva.com.br.