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Companhia, que engloba o Ribalta Hotel e o espaço de eventos Ribalta, acaba de divulgar o seu primeiro Relatório de Sustentabilidade, com frentes direcionadas para diversidade e inclusão
A Ribalta Hospitalidade, responsável pela gestão do Ribalta Hotel e do espaço de eventos Ribalta, na Barra da Tijuca, tem na valorização da diversidade um dos principais pilares de sua cultura corporativa. De acordo com o Relatório de Sustentabilidade que acaba de ser divulgado pela empresa, 54,3% do quadro atual de colaboradores é formado por mulheres, que ocupam 76% dos cargos de liderança. Esse índice posiciona a companhia acima da média do setor hoteleiro, reforçando o compromisso com práticas de governança inclusivas.
Recentemente, a Ribalta Hospitalidade se tornou signatária do Pacto Global da ONU, a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. O movimento intensifica os compromissos ESG da companhia, que estruturou, no último ano, um Comitê de Sustentabilidade para desenvolver políticas e metas internas. O Relatório de Sustentabilidade consolida, pela primeira vez, todas as ações ambientais, sociais e de governança em um documento público.
O protagonismo feminino também se reflete no comitê de liderança do hotel, formado majoritariamente por mulheres. Das 14 posições, oito são ocupadas por elas, incluindo os dois cargos mais estratégicos: a diretoria e a superintendência de operações. Essa composição dá o tom da gestão cooperativa da Ribalta, marcada pela diversidade e pela valorização de múltiplas vozes. Mesmo em áreas tradicionalmente ocupadas por homens, como a manutenção, há mulheres atuando, reforçando a mensagem de inclusão em toda a operação.
Segundo a CEO da Ribalta Hospitalidade, Giovanna Mauro, o fato de a gestão ser composta em sua maioria por mulheres contribui para consolidar um ambiente mais diverso e conectado com a proposta de hospitalidade inclusiva do hotel:
— É desafiador criar um ambiente equilibrado. A presença feminina na nossa gestão é justamente o que nos permite alcançar esse equilíbrio e garantir diversidade. Ter mulheres em posições de decisão não é apenas um marco institucional, mas um fator que garante a sustentabilidade do nosso negócio. Hospitalidade, para nós, é mais do que serviço. É cultura, é olhar para o outro com interesse genuíno, e gerar pertencimento e transformação. Isso acontece nos no trabalho interno da gestão, nessas tomadas de decisão que dependem de visão estratégica, inovação e responsabilidade com o próximo e com a comunidade como um todo.
Para a superintendente de operações da Ribalta Hospitalidade, Neyre Freixo, a diversidade não é apenas um indicador estatístico, mas um guia nas práticas da organização:
— Queremos que cada colaborador veja na nossa gestão uma inspiração para crescer, independentemente de gênero ou identidade. A liderança feminina é, antes de tudo, a prova de que nossa cultura é inclusiva e está em sintonia com um mercado que assume um compromisso com mudanças efetivas.