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Eduardo Maia e Marcelo Araújo assumem cargos de diretoria na propriedade
O Rosewood São Paulo anuncia a chegada de dois novos executivos à sua equipe de liderança. Marcelo Araújo, novo Diretor Financeiro Business Partner, traz mais de 25 anos de experiência nas áreas financeira e contábil, com uma trajetória sólida que abrange a hotelaria de luxo e grandes empresas de serviços globais, incluindo relevante atuação em auditoria externa. E Eduardo Maia, com mais de oito anos de experiência em hotelaria, grupos de restaurantes e operações multi-estatais, assume o cargo de Diretor de Cultura e Talento.
Graduado pela Universidade Federal Fluminense com MBA pela Fundação Getúlio Vargas, Marcelo Araújo iniciou sua carreira no Sofitel Rio e acumulou vasta experiência em auditoria externa na PwC. Em sua trajetória recente na hotelaria, destacou-se na Marriott International, onde liderou finanças em propriedades como JW Marriott Rio de Janeiro e participou da abertura do JW Marriott São Paulo em 2022. No Rosewood São Paulo, será responsável por liderar as estratégias de crescimento da propriedade.
“Estou verdadeiramente entusiasmado em fazer parte do Rosewood São Paulo e integrar uma marca que é sinônimo de excelência, autenticidade e profunda conexão com o seu entorno. Espero contribuir para o sucesso contínuo da propriedade, trabalhar ao lado desta equipe talentosa e trazer minha experiência para apoiar o próximo capítulo de crescimento do Rosewood no Brasil.”
MARCELO ARAÚJO, DIRETOR FINANCEIRO BUSINESS PARTNER DO ROSEWOOD SÃO PAULO
Eduardo Maia atuou mais recentemente como Diretor de Pessoas no José Andrés Group em Washington, DC, onde supervisionou as operações estratégicas de pessoas para mais de 1.900 funcionários em vários estados. Antes disso, Eduardo ocupou cargos de liderança no Z Hospitality Group e no ETARU Japanese (Zuma Group), além de diversas atribuições de pré-inauguração bem-sucedidas em Dubai. Ele é reconhecido por seu estilo de liderança colaborativo, que prioriza as pessoas, e por sua paixão pela formação de equipes de alto desempenho.
Sua expertise abrange cultura organizacional, engajamento de funcionários, desenvolvimento de liderança, planejamento de força de trabalho, transformação de RH e excelência operacional. No Rosewood São Paulo, será responsável pela estratégia de talento e cultura da propriedade, com foco na excelência em serviços, desenvolvimento de liderança e experiências significativas para os associados, alinhadas à filosofia orientada por propósitos do Rosewood.
“Estou verdadeiramente grato e empolgado para assumir como Diretor de Talento e Cultura no Rosewood São Paulo. Minha paixão sempre foi criar experiências significativas para as pessoas, construir confiança e apoiar equipes em ambientes onde serviço, cultura e excelência se unem. Estou ansioso para aprender com a equipe, construir relacionamentos sólidos e ajudar a criar uma cultura que as pessoas jamais esquecerão.”
EDUARDO MAIA, DIRETOR DE CULTURA E TALENTO DO ROSEWOOD SÃO PAULO